陜煤建設天工公司：薪檔晉升，促職業發展走上快車道
時間:2022-05-30 單位（部門）:天工公司 來源:原創 作者:趙玉鳳 點擊:載入中...
作為企業，如何引導員工不斷提升自身的職業化水平，如何激勵員工快速走上職業發展快車道，如何拓展人才的成長通道，引導員工自我發展，顯得尤為重要。近期，天工公司“三步走”，做好能效薪檔調整工作，為員工薪檔晉升打開了職業發展通道。
高度重視，成立領導小組。天工公司按照建設集團關于2022年員工能效薪檔調整實施辦法，結合公司實際，成立薪檔調整領導小組，明確責任，積極開展工作。此次調整是自寬帶薪酬實施后的首次調整，職工利益無小事，一枝一葉總關情，員工能效薪檔調整晉升當做一件重點工作來做，細化關鍵點確保此項工作扎實有序開展。
分類分層，有序開展。按照能效薪檔調整實施辦法，首先確定調整人員范圍，以中層管理人員、專業技術人員及技能操作人員不同職系、職種及崗位進行分類，對企業管理人員進行任職年限的核對，對專業技術人員及技能操作人員按照職業能力等級標準卡位法，本人專業工作年限、學歷、職稱或職（執）業資格及崗位等信息進行校對核實，為薪檔套算鋪路搭橋，做到不漏一人，不錯一人，做好信息收集工作，做到信息百分百準確。再根據卡位法對全員進行崗位薪檔套薪，結合員工年度績效考核結果，將全員納入寬帶薪酬體系，按照職業發展通道，列入職業能力對應的檔級。
公開公正透明，接受監督與咨詢。“功夫沒白下，職稱這下排上用場了吧，所以平日里還是要多學習，不斷提升自身……”，這是公示欄前圍觀的小李說的。近日，天工機關廠務公示欄前引來了眾多員工圍觀，是員工能效薪檔調整公示表前大家觀看的情景。原來這里張貼著2022年員工能效薪檔調整文件及人員調整公示表，進行五個工作日的公示，接受大家的監督與咨詢。
寬帶薪酬是員工實現職業生涯發展的平臺，薪檔晉升關系到員工的切身利益，既是對員工年度績效貢獻的肯定和認可，也是員工的綜合能力、素質的全面提升，即是打破職業“天花板”，進行自我管理，也是走上職業發展通道，實現職業生涯規劃，快速成長之路，讓企業立于不敗之地，讓員工與企業雙贏。
據悉，此次薪檔調整天工公司392人進行能效薪檔套算，其中薪檔晉升179人，薪檔晉升達到46%，月增資84110元。目前，此項工作已按規定公示，無異常反應，進行審批后將于6月1日執行。
